Я хочу выразить огромную признательность консультанту в отделе информационной поддержки СТЭК-ТРАСТ Ринату Галееву. Он потратил много времени, чтобы решить мою проблему, я не могла запустить программу в работу, хотя на первый взгляд не было никаких ошибок, всё было установлено правильно, а программа всё равно не работала. Ринат терпеливо и кропотливо разобрался, устранил все ошибки.
23 ноября 2017 года
Придется уступить место: разрешено переводить основного работника на должность совместителя
При этом совместителя можно уволить по ст. 288 ТК РФ. Такое мнение высказал Минтруд.
Как известно, указанная норма закрепляет дополнительное основание, чтобы уволить совместителя, договор с которым заключен на неопределенный срок. Оно применяется в случае приема нового сотрудника при условии, что для него эта работа будет основной.
Минтруд фактически признал идентичными прием на работу и перевод основного сотрудника. Оба случая грозят совместителю увольнением.
В судебной практике такой подход уже встречался. Его применял, например, Санкт-Петербургский городской суд.
Документы: Письмо Минтруда России от 07.11.2017 N 14-2/В-986.
Источник: КонсультантПлюс
Наши партнёры
Гарант
Алиас
ЗАО "МО ПНИЭИ"
ООО "Валидата"
Белгородский Информационный Фонд
ООО "КДС"
Национальный удостоверяющий центр
Наши клиенты
Пенсионный Фонд России
ФCБ РФ
Министерство социальных отношений РФ
Федеральная налоговая служба
Центр Олимпийской Подготовки по Дзюдо
Челябинский Государственный Университет
АбсолютКонсалт